想毁掉一个人,脾气差就够了

时间:2019-06-19 作者:耳朵

公司最近有一个不小的人事变动,干了两年的项目组长,突然被撤职了,据说当天就让她办完了离职手续,第二天就再没出现。

所有人都愣了。


公司当时高薪挖她的事仿佛还是昨天,两年来业绩虽然没有多惊艳,但无功也无过,如今也是公司里的骨干力量,怎么说开就开了呢?

看了顶替她的人选,大家一下子都明白了,原来有一种解雇,叫做性格不合。


新上任的组长,虽然能力不是最突出的,但乐观友善,人缘超好,和同事的关系特别融洽。

反观前任组长,情绪化,经常把骂人的话挂在嘴边,组里面人心惶惶,好几个员工受不了先后辞职了。


以至于最后公司权衡利弊,才忍痛做了辞退的决定。

道理浅显易懂:组长可以换,但组不能散。在一个人和一个团队之间,任何一个理智的老板都会选择顾全大局。

想不到脾气好居然也是一种竞争力。


谁没有自己的个性呢,但无论是在职场中,还是生活里,需要与人交际的场合,共性往往是优于个性存在,发脾气是本能,不生气才是本事。

脾气大的人习惯了这样给自己辩解:有话直说多真诚,就事论事,不直率的人不值得深交。

颇有几分道理。但直率也是有条件的,有脾气没问题,但不该大过你的本事。


每次想逞口舌之快,发脾气的时候,不妨先停下来问自己一个简单的问题:“我能承担得起后果吗?”

如果能,那有话直说随便你。


商界从来不缺脾气古怪的牛人,比如乔布斯,比如埃隆马斯克,情绪化甚至是成就他们传奇的重要一环,没有为所欲为的个性,也很难把常人眼里异想天开的想法变成现实。

绝大多数的普通人,并没有足够盖过脾气的本事,那么只有两条路可走,要么拼命提升能力,要么克制地收住脾气。


如果你想毁掉一个人,只要由着他发脾气,鼓励他忠于自己就行了。

若想成就一个人,就一定要劝他收住脾气。


一代枭雄杜月笙,曾一语道破天惊,为什么自己稳坐上海黑帮老大几十年,他说:人分四等。

一等人,有本事,无脾气。 

二等人,有本事,有脾气。 

三等人,无本事,无脾气。 

四等人,无本事,大脾气。


杜月笙刚在上海立住脚跟后,急于靠声名显赫的人打开交际圈。

为此他多次托人请吴开先吃饭,但吴开先当时是政坛炙手可热的风云人物,他不屑于和出身低微的杜月笙结交。


杜月笙次次相邀,吴开先次次回绝。

终于有一天,吴开先答应了杜月笙的邀请。 

当他来到杜家时,原想着该怎么解释这么多次的婉拒,没想到杜月笙开口在前,一句话让吴开先内疚难当:

“老早想约吴先生过来坐坐,因为我这里一天到晚人来人往不得空隙,所以拖到今天,还望海涵。”

两人从此结为挚友,情谊深厚。


很多人说自己脾气天性如此,改不了更不想改,这样不是活得很好吗?

若不是足够幸运,身边有愿意包容的亲人和朋友,大抵是他还没尝到真正的苦头。

人生最大的遗憾,不是你做不到什么,而是你明明可以做到,却因为最后一句话的失误,功亏一篑。


奥里森马登在《一生的资本》中写到:

“任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。“


聪明的人,拿得出本事,收得住脾气,他们自己是情绪的主人,所以人生也尽在掌控。

如果你是对的,你没必要发脾气,如果你是错的,你没资格去发脾气。这才是真正的智慧。


别等到1%的情绪失控,毁了你99%的努力,才追悔莫及地明白:

人生最重要的两个能力,就是好好说话和情绪稳定。